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　　4月5日，由XX三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提升管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定合格基础。

　　培训主讲老师为XX卓立管理咨询有限责任公司的王丽萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢迎辞。

　　本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。

　　依据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。

　　王老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。

　　4月6日，培训顺利结束，学员们一致反映合格，并希望多举办一些类似的培训。

　　**公司今天对**部长***来到公司设在加利福尼亚州圣地亚哥的KearnyMesa工厂表示热烈欢迎。骆部长参观了工厂，工厂正在组装燃气轮机组件，这些设备用于全球的石油、天然气和发电业。天然气和可再生燃料(如垃圾填埋场甲烷、沼气和焦炉煤气)可给涡轮组件供电。

　　**公司的产品广泛用于全世界各地的高效发电、石油生产和气体压缩等领域。参观工厂后，骆部长主持了一场以出口为重点的商业讨论会，与会者是来自圣地亚哥地区的约100位中小企业主。

　　**公司副总裁****说：在这家工厂中，我们的员工组装、包装、测试并输送涡轮机械解决方案给90多个国家及地区的`客户。去年，我们圣地亚哥地区工厂制造的产品超过70%出口到了国外，因此我们清楚地感受到开放性的贸易政策带来的踏踏实实的效益，也感受到必需要给贸易政策提供更多支持。Gosselin补充。

　　在参观工厂后的商业讨论会上，骆部长介绍了商务部新推出的国家出口计划(NEI)，该计划的目标是在将来五年内让美国的出口量翻一番。NEI的重点放在三个主要方面：加大贸易宣扬，改善有意出口的中小型企业获取信贷的状况，支持为美国公司打开外国市场的举措。

　　骆部长说：在当前这个动荡的经济时代，**公司不仅存活了下来，更取得了蓬勃发展，这都是取决于它在出口方面取得的成功。当美国经济增长的传统驱动力，如消费者和商业支出面临不利因素时，增加出口将毫无疑问地成为美国经济复苏和创造就业举措的中坚力量。

　　超过60%的**产品均出口到了美国以外的国家和地区。世界各地的新兴经济体都能从**产品中获益，这些产品用于发展能源基础设施，开发可靠、有效、低排放的电能和热能。

　　Gosselin说：我们相信NEI将可以帮助美国公司强化竞争力，同时阻止贸易孤立主义。美国仅占世界人口的5%，因此努力推动自由贸易，包括与巴拿马、哥伦比亚和韩国实施尚未签订的自由贸易协定，将会大有帮助。

　　**是设备与发动机生产厂商Caterpillar的子公司，它是领先的开放性贸易倡导者，也是美国最大的出口公司之一。20**年，Caterpillar及其子公司的产品出口量超过100亿美元，支持着美国成千上万个工作岗位。

　　20**年5月6日下午，集团人力资源部组织展开了第二季度第一次的新员工入职培训。培训讲师由集团人力资源部徐总担任。参加本次培训的新员工共计14位。

　　培训在14名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。徐总通过顺序循环介绍刚人认的他这样一个小游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的互相了解，建立了友好的工作关系。

　　徐总为大家着重介绍了集团几大版块的发展状况，以及集团组织架构和企业文化方面的信息，通过PPT图文并茂的展示，让大家对超联集团的发展规模有了更深入的熟悉。

　　除了了解公司背景外，相关的规章制度，也是新员工的必修课。同时徐总从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。

　　培训过程中，针对新进的管理人员，徐总运用了《斗鸡小故事》来启发大家j9电竞官网，通过故事中蕴含深入的情绪控制的意义，让大家体会：管理人员关于情绪管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影响他人。除了情绪控制，沟通也尤其重要。

　　在最后环节，徐总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正具有学习与革新力的职业化员工。人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供到支持与帮助。

　　集团重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。集团人力资源部将始终如一的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于18：30分圆满结束。

　　有新闻价值的新闻指的是可以引起目标读者广泛兴趣，并且具有新闻角度(如材料信、革新发展、人类利益等)的新闻。此外，此类新闻稿应该是从记者角度出发的，而不是从市场角度出发的。

　　写新闻稿的时候，尽量把自己想象成是记者，从记者的角度出发去写。最重要的是，企业新闻稿在于让人们获得新的信息，而不仅仅是告诉他们某件事情。2.标题格式

　　在大多数状况下，编辑拿到新闻稿，首先看的就是标题。有时，标题将直接决定编辑是否采纳你的新闻稿。一份有效的新闻稿应该达到以下几点：

　　标题不要超过一行。很多机构对标题字数有限制，超过字数规定的新闻稿是不会被采纳的。

　　编辑一看标题，就知道新闻的大概内容。这至关重要，因为编辑通常只看完标题就决定是否采纳新闻稿。

　　写一篇专业、高水平的新闻稿并非一件简单的事。以下是撰写新闻稿要注意的事项：

　　一定要在最后一段中正式介绍公司的相关信息。这部分的标题最好是关于XXX公司。

　　新闻稿应当简洁、直述要点，最好不要超过两页。但也不宜过短。50字以下的稿件很可能被看成广告，而非新闻。

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